Το 2025 αναμένεται να είναι η χρονιά του «Revenge Quitting»—μιας νέας τάσης στον εργασιακό χώρο όπου οι εργαζόμενοι παραιτούνται όχι απλώς για να προχωρήσουν επαγγελματικά, αλλά ως πράξη διαμαρτυρίας ή εκδίκησης για χρόνια απογοήτευσης και κακής μεταχείρισης.
Τι είναι το «Revenge Quitting»;
Σε αντίθεση με το «quiet quitting», όπου οι εργαζόμενοι κάνουν μόνο τα απολύτως απαραίτητα, το «revenge quitting» είναι μια πιο δυναμική και συνειδητή αποχώρηση από την εργασία. Εργαζόμενοι που αισθάνονται υποτιμημένοι, κακοπληρωμένοι ή χωρίς προοπτικές εξέλιξης, αποφασίζουν να παραιτηθούν, συχνά με τρόπο που να εκφράζει την απογοήτευσή τους.
Γιατί το 2025;
Σύμφωνα με έρευνα της Software Finder, το 4% των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σχεδιάζει να παραιτηθεί ως πράξη «εκδίκησης» το 2025, με το 7% των υβριδικών εργαζομένων να συμμερίζεται αυτή την πρόθεση. Οι βασικοί λόγοι περιλαμβάνουν:
- 48% αναφέρουν χαμηλούς μισθούς και έλλειψη αυξήσεων
- 34% αισθάνονται ότι δεν εκτιμώνται
- 33% βλέπουν έλλειψη προοπτικών εξέλιξης
Οι τομείς με τη μεγαλύτερη πιθανότητα «revenge quitting» είναι το μάρκετινγκ, η τεχνολογία και τα μέσα ενημέρωσης.
Επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις
Παρόλο που το ποσοστό των εργαζομένων που παραιτούνται με αυτόν τον τρόπο είναι μικρό, η τάση αυτή αντικατοπτρίζει μια βαθύτερη δυσαρέσκεια στον εργασιακό χώρο. Οι εργοδότες καλούνται να αντιμετωπίσουν ζητήματα όπως η δίκαιη αμοιβή, η αναγνώριση και οι ευκαιρίες εξέλιξης για να διατηρήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους.
Πηγή: fortune.com