Η εργασία από το σπίτι μπορεί να δίνει μια αίσθηση ελευθερίας, αλλά μπορεί επίσης να συνοδεύεται από αισθήματα ανασφάλειας και μοναξιάς. Έρευνες δείχνουν, ότι οι εργαζόμενοι από το σπίτι είναι πιο πιθανό να παραιτηθούν λόγω συναισθημάτων μοναξιάς και «χαμηλής» δέσμευσης.
Η άνοδος της εργασίας εξ αποστάσεως
Μια μελέτη διαπίστωσε, ότι το ένα τρίτο των εργαζομένων παγκοσμίως εργάζονται εξ αποστάσεως μόνιμα ή πολύ συχνά. Ακόμη και πριν από τον κορωνοϊό, ο αριθμός των εργαζομένων από το σπίτι αυξάνονταν, με περίπου το 70% του εργατικού δυναμικού να δουλεύει εκτός γραφείου τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα.
Μια προσαρμόσιμη διάταξη εργασίας, που επιτρέπει σε κάποιον να εργάζεται από το σπίτι ή από έναν άλλο χώρο εργασίας δεν είναι πλέον απλώς ένα προνόμιο. Για πολλούς είναι απαίτηση. Έρευνα διαπίστωσε, ότι το 30% των ερωτηθέντων εγκατέλειψε μια δουλειά, επειδή δεν πρόσφερε τέτοια ευελιξία.
Από την άλλη, πολλοί νοσταλγούν την έννοια της αλληλεγγύης και του ομαδικού πνεύματος που μπορεί να προσφέρει η εργασία σε έναν κοινό χώρο με συναδέλφους. Δεν είναι ασυνήθιστο να σηκώνετε το βλέμμα σας από τον υπολογιστή σας, να βλέπετε ότι είναι 5 μ.μ. και αντί να νιώθετε αυτόν τον παλιό ενθουσιασμό που η εργάσιμη μέρα έχει σχεδόν τελειώσει, να νιώθετε «τρόμο», συνειδητοποιώντας, ότι έχουν περάσει 8 ώρες από τότε που μιλήσατε σε άλλον άνθρωπο στην πραγματική ζωή.
Μία δυνητικά επιβλαβής τάση στο χώρο εργασίας;
Στο πρόσφατο βιβλίο του «Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation», ο Dan Schawbel υπογραμμίζει την άνοδο της εξ αποστάσεως εργασίας ως μια δυνητικά επιβλαβή τάση στον σύγχρονο χώρο εργασίας. Μεταξύ των βασικών συμπερασμάτων του -που βασίζονται σε μεγάλο βαθμό σε συνεντεύξεις με πολλούς μάνατζερ μεγάλων εταιρειών— είναι ότι όσο περισσότερο εργαζόμαστε χωριστά, τόσο λιγότερο συνεργαζόμαστε και αυτό μπορεί να εμποδίσει τόσο την παραγωγικότητά μας όσο και την αίσθηση της κοινότητας.
Απελευθερωτική και ευέλικτη αλλά μοναχική
«Οι άνθρωποι μιλούν για την ελευθερία και την ευελιξία, που προσφέρει η εργασία εξ αποστάσεως αλλά όχι για το κόστος», λέει ο Schawbel. Υπάρχει μια σκοτεινή πλευρά της απομακρυσμένης εργασίας και αυτή είναι η μοναξιά, που προκύπτει από την έλλειψη αλληλεπίδρασης. Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να παραιτηθούν λόγω μοναξιάς και χαμηλής δέσμευσης». Μια μελέτη διαπίστωσε, ότι το ένα τρίτο των εργαζομένων παγκοσμίως εργάζονται εξ αποστάσεως πάντα ή πολύ συχνά. Μόνο το 5% των εργαζομένων εξ αποστάσεως βλέπουν τον εαυτό τους να εργάζεται στην ίδια εταιρεία για ολόκληρη τη σταδιοδρομία τους, σε σύγκριση με το 28% που δεν εργάζονται ποτέ εξ αποστάσεως.
Ο Schawbel δεν υποστηρίζει, ότι οι διευθυντές πρέπει να καλέσουν όλους τους υπαλλήλους πίσω στα γραφεία τους (όπως έχουν κάνει μερικές μεγάλες εταιρείες όπως η IBM τα τελευταία χρόνια), αλλά βλέπει την ανάγκη για έναν ισχυρότερο δεσμό μεταξύ των εργαζομένων και του χώρου εργασίας τους.
Η εργασία από το σπίτι μπορεί να μην είναι κατάλληλη για την προσωπικότητα ή τις ικανότητες του καθενός. Μερικοί υπάλληλοι μπορεί να προτιμούν τη ρουτίνα και τη δομή που τους παρέχει η εργασία σε περιβάλλον γραφείου. Κάποιοι μπορεί να προτιμούν την προσωπική αλληλεπίδραση με τους συναδέλφους και επίσης την πρόσωπο με πρόσωπο καθοδήγηση από τους διευθυντές τους, για να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους και να επιτύχουν τους στόχους τους.
Αυτό που λέει ο Schawbel, είναι μια υπενθύμιση, ότι η ανθρώπινη σύνδεση και αλληλεπίδραση είναι σημαντική. «Αν νιώθεις μοναξιά ως εργαζόμενος, δεν μπορείς να αποδώσεις το καλύτερο που μπορείς, γιατί ψυχολογικά δεν καλύπτεται μια από τις βασικές ανάγκες σου».
Πηγή: www.nbcnews.com
