Η λέξη δύναμη τείνει να έχει αρνητική χροιά, αλλά, ιδίως όσον αφορά στον τομέα της εργασίας, συχνά απαιτείται. Σε αντίθεση με ό,τι νομίζετε, η δύναμη δεν προέρχεται μόνο από τη θέση ενός εργαζομένου στο οργανόγραμμα μιας επιχείρησης. Στην πραγματικότητα, ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουν οι άνθρωποι στη δουλειά είναι να εγκαταλείπουν τη δύναμή τους, επειδή πιστεύουν ότι δεν έχουν καμία.
Ευτυχώς, μπορείτε να χτίσετε τη δύναμή σας ακόμη περισσότερο με σκόπιμες ενέργειες και, με αυτό τον τρόπο, να γίνετε καλύτεροι ως εργαζόμενοι στο μέλλον. Αυτό θα σας δώσει το έναυσμα να επηρεάσετε θετικά τους συναδέλφους σας, χτίζοντας θετικές εργασιακές σχέσεις σε οποιονδήποτε ρόλο κι αν βρίσκεστε.
Αν και υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι δύναμης στην εργασία, οι πλέον σημαντικοί είναι τρεις: η δύναμη της θέσης, αυτή των σχέσεων και εκείνη της αυθεντίας. Διαβάστε, λοιπόν, πώς αυτές λειτουργούν και πώς μπορείτε να τις αναπτύξετε μόνοι σας.
Η δύναμη της θέσης
Η δύναμη της θέσης είναι αρκετά απλή. Πρόκειται για τη δύναμη που αποκτά κανείς βάσει του ρόλου που κατέχει σε έναν οργανισμό, συμπεριλαμβανομένου του τίτλου και της λειτουργίας του. Γενικά, όσο πιο ψηλά ανεβαίνει κάποιος στο οργανόγραμμα, τόσο περισσότερη δύναμη έχει.
Ιστορικά, πολλοί ηγέτες έχουν χρησιμοποιήσει τοξικά το εν λόγω στυλ διοίκησης έναντι άλλων, και πολλοί διευθυντές εξακολουθούν να το κάνουν ακόμη και σήμερα. Καθώς η δύναμη της θέσης μπορεί εύκολα να γίνει αποθαρρυντική, θεωρείται πως οδηγεί μία μεγάλη μερίδα εργαζομένων στην επαγγελματική εξουθένωση.
Τούτου λεχθέντος, οι διευθυντές θα είναι πιο επιτυχημένοι στην προώθηση της δέσμευσης των εργαζομένων όταν δείχνουν ότι ενδιαφέρονται για την ανάπτυξη των εργαζομένων και τη διατήρηση του εργασιακού τους πάθους σε υγιή επίπεδα, συμβάλλοντας, έτσι, ενεργά στην εργασιακή ικανοποίηση.
Η δύναμη των σχέσεων
Η δύναμη των σχέσεων δε χαρίζεται, αλλά κερδίζεται με βάση τη φήμη του καθενός και των ενδείξεων σχετικά με το πώς υποστηρίζει τους συναδέλφους του. Η συγκεκριμένη δύναμη ακολουθεί κάθε εργαζόμενο, ακόμα κι αν εκείνος αλλάζει ρόλους σε έναν οργανισμό. Με τη δύναμη της σχέσης, έχετε επιρροή για να κάνετε πράγματα – και οι άνθρωποι θα θέλουν να τα κάνουν μαζί σας ή να σας βοηθήσουν να τα ολοκληρώσετε.
Η δύναμη των σχέσεων είναι εξαιρετικά σημαντική ακόμα κι αν η δουλειά σας δε σας ικανοποιεί, ενώ πρέπει να εξισορροπείται προσεκτικά με τη δύναμη της θέσης, όταν, φυσικά, μιλάμε για θέσεις ηγεσίας ή ευθύνης. Αν ανελιχθείτε επαγγελματικά, ίσως διαπιστώσετε πως θα σας πάρει λίγο χρόνο για να ξαναχτίσετε τη δύναμη των σχέσεών σας στο νέο σας ρόλο.
Για να δημιουργήσετε αυτό το είδος δύναμης, δημιουργήστε μια λίστα με άτομα που θα θέλατε να γνωρίσετε καλύτερα στον οργανισμό σας ή άτομα με τα οποία χρειάζεστε μια θετική σχέση λόγω της φύσης της εργασίας σας. Σκεφτείτε, λοιπόν, τι μπορείτε να κάνετε για να αναπτύξετε περαιτέρω γνήσιες σχέσεις με τους συναδέλφους αυτούς.
Η δύναμη της αυθεντίας
Η δύναμη της αυθεντίας προέρχεται από αυτά που γνωρίζετε και τον τρόπο με τον οποίο διοχετεύετε τις γνώσεις σας σε τρίτους. Η ισχύς της αυθεντίας συχνά υποδηλώνει ότι ένας ηγέτης θεωρείται σημαντικός για την επιτυχία ενός οργανισμού και ότι οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι είστε πρόθυμοι να βοηθήσετε να διδάξετε και να υποστηρίξετε τους άλλους.
Λόγω φαινομένων όπως το Imposter Syndrome, δεν είναι λίγοι οι εργαζόμενοι που, ακόμα κι αν κατέχουν ηγετικές θέσεις, αμφισβητούν την ίδια τους την αυθεντία, δύναμη η οποία, συνήθως, προέρχεται από την εμπειρία χρόνων. Μπορείτε, ωστόσο, να επιταχύνετε αυτή τη διαδικασία, διευρύνοντας κατά το δυνατόν την ειδίκευσή σας.
Η δύναμη της αυθεντίας, σε συνδυασμό με την υψηλή ευφυία, μπορεί να κάνει τη διαφορά σε έναν ηγετικό ρόλο, συμβάλλοντας, μάλιστα, στην ενίσχυση της δύναμης των σχέσεων.
Πηγή: fastcompany.com
