Η ιδέα της 4ήμερης εργασιακής εβδομάδας δεν αποτελεί πλέον θεωρητική συζήτηση. Τα τελευταία χρόνια, αρκετές χώρες και εταιρείες δοκίμασαν στην πράξη το μοντέλο «100-80-100»: 100% μισθός, 80% χρόνος εργασίας, 100% παραγωγικότητα. Τα αποτελέσματα έχουν προκαλέσει παγκόσμιο ενδιαφέρον.
Ισλανδία: Το πείραμα που άνοιξε τον δρόμο
Μεταξύ 2015 και 2019, η Ισλανδία πραγματοποίησε μία από τις μεγαλύτερες δοκιμές 4ήμερης εργασίας στον κόσμο, με συμμετοχή χιλιάδων εργαζομένων στον δημόσιο τομέα.
Τα ευρήματα έδειξαν:
- Ίδια ή και αυξημένη παραγωγικότητα
- Σημαντική βελτίωση στην ψυχική υγεία
- Μείωση άγχους και επαγγελματικής εξουθένωσης
Μετά το πείραμα, μεγάλο ποσοστό εργαζομένων απέκτησε δικαίωμα μειωμένου ωραρίου.
Ηνωμένο Βασίλειο: Θετικά αποτελέσματα στον ιδιωτικό τομέα
Το 2022 πραγματοποιήθηκε εξάμηνη δοκιμή με δεκάδες εταιρείες. Περισσότερο από το 90% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι θα συνεχίσει το μοντέλο.
Τα δεδομένα έδειξαν:
- Μείωση απουσιών λόγω ασθένειας
- Βελτίωση στην ικανοποίηση εργαζομένων
- Σταθερά ή αυξημένα έσοδα για πολλές εταιρείες
Οι εργαζόμενοι ανέφεραν καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Ισπανία και Πορτογαλία: Κρατικές πρωτοβουλίες
Η Ισπανία ξεκίνησε πιλοτικά προγράμματα με κρατική υποστήριξη για μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Η Πορτογαλία ακολούθησε με δικό της πιλοτικό πρόγραμμα, εξετάζοντας πώς επηρεάζεται η παραγωγικότητα και η ευημερία.
Τα πρώτα δεδομένα δείχνουν θετική επίδραση στην ψυχική υγεία και στη δέσμευση των εργαζομένων.
Βέλγιο: Διαφορετική προσέγγιση
Το Βέλγιο επέτρεψε στους εργαζομένους να συμπυκνώνουν τις ώρες εργασίας τους σε τέσσερις ημέρες, χωρίς μείωση ωρών. Δεν πρόκειται για μείωση χρόνου εργασίας, αλλά για ανακατανομή. Το μέτρο στοχεύει κυρίως στην ευελιξία.
Τι δείχνουν συνολικά τα δεδομένα;
Τα κοινά συμπεράσματα μέχρι στιγμής:
- Η παραγωγικότητα δεν μειώνεται απαραίτητα
- Μειώνεται η επαγγελματική εξουθένωση
- Αυξάνεται η εργασιακή ικανοποίηση
- Βελτιώνεται η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων
Ωστόσο, δεν λειτουργεί το ίδιο σε όλους τους κλάδους. Τομείς που απαιτούν φυσική παρουσία ή συνεχή λειτουργία αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες προκλήσεις.
Είναι αυτό το μέλλον της εργασίας;
Η 4ήμερη εργασία δεν αποτελεί πανάκεια. Απαιτεί σωστή οργάνωση, εμπιστοσύνη και αξιολόγηση βάσει αποτελεσμάτων και όχι ωρών παρουσίας.
Παρόλα αυτά, τα μέχρι τώρα στοιχεία δείχνουν ότι η παραγωγικότητα δεν εξαρτάται αποκλειστικά από τον χρόνο, αλλά από την ποιότητα της εργασίας. Και αυτό ίσως αλλάζει ριζικά τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε την έννοια της «κανονικής» εβδομάδας εργασίας.
Πηγή: BBC
